兵随将转 无不可用之才

兵随将转 无不可用之才

　继企管运行部副经理、红梅粮库副主任等管理岗实施公开竞聘之后，为选拔出江南(中国)能够推动企业大踏步前进的适用人才，为那些有才华、肯作为、敢担当、想发展的员工提供施展平台，实践党委提出的“兵随将转，无不可用之才”选人、育才理念，公司将新近成立的资本运营部的副经理和两个综合业务岗位全部拿出，在公司内部开展公开竞聘。

　　8月14日至24日，历时10天时间，经过理论考试、面试答辩、群众评议等环节，最终从21名参聘人员中选拔出符合岗位条件、群众认可的副经理1名，综合业务员2名，公司第一个通过竞聘上岗组建的业务团队由此产生。

　　去行政化，高管以下人员逐步推行市场化选聘和契约化管理，建立员工培训与成长激励长效机制，是增强国有企业活力的必然要求。作为公司深化人力资源改革的一项重要内容，竞聘上岗不仅可以为广大员工提供公平竞争、展示自我的平台，而且还可以增强危机意识、激励广大员工积极上进。同时，通过竞聘上岗还可以发现并培养江南(中国)后备人才，充实公司人才库。我们是创业者，更要做行业引领者，而队伍建设是关键所在。我们将不断改革创新人事管理制度，从培训入手，做到人尽其才，培养打造一支业务精、能力强、敢拚搏的人才队伍，为公司发展提供不竭动力。